شناخت و تقویت نقاط قوت
791 بازدید
برای چه کاری ساخته شده ایم؟
به احتمال زیاد این جمله و یا جملاتی با مفهوم مشابه را بسیار شنیده اید ولی چیزی که مهم است عمل به آن است. قطعا این جمله را هم زیاد شنیده اید که در مملکت ما هیچ کس سر جای خودش نیست که معمولا در جایی به کار می رود که ارتباطی به رشته تحصیلی افراد و شغل آنها وجود ندارد که خوب جای بحث دارد که آن شخص رشته تحصیلی اشتباهی انتخاب کرده است و یا شغل مناسب خود را پیدا نکرده است و به اجبار کار دیگری انجام می دهد. وجود اشکال در هر کدام این موارد جای بسی تاسف دارد و وای به حال افرادی که در هر دو مورد اشتباه کرده باشند که دیگر زندگی آنها جای تاسف بسیار دارد که به قول بزرگی : ( اگر کار مهمی انجام نمی دهی و یا کاری را که دوست داری انجام نمی دهی ، پس چرا اصلا آن کار را انجام می دهی ؟؟)
اجبار با انتخاب یک رشته دانشگاه تنها جهت اخذ مدرک دانشگاهی و پس از آن انتخاب یک شغل به اجبار و تنها به دلیل کسب یک درآمد بلای بزرگی است که بسیاری از شاغلین در ایران گرفتار آن هستند. ولی نکته مهمتر آن است که شما به عنوان یک کار آفرین چرا این روند اشتباه را تکرار می کنید ؟؟؟
1- اگر قرار است به عنوان یک کارآفرین، کسب و کار خودمان را راه اندازی کنیم پس چرا حداقل کاری را که با تمام وجود به آن علاقه داریم را انتخاب نکنیم.
2 – و حال که به عنوان کارآفرین قرار است نیروهایی استخدام کنیم، پس چرا افراد را دقیقا در کارهایی که در آن تخصص دارند و خصوصا به آن علاقه دارند قرار ندهیم و همان اشتباه شایع در سیستم های دولتی را تکرار کنیم؟؟
بسیاری از مدیران ( خصوصا در ادارات بزرگ دولتی ) افراد را تنها بر اساس جای خالی در چارت سازمانی استخدام و جایگزین می کنند و کاری به دیگر خصوصیات فردی و علایق و توانایی های شخص استخدام شده ندارند. این مورد به اشکال گوناگون دیگر در شرکتهای خصوصی نیز اتفاق می افتد و یک مدیر تنها به این دلیل که به فرد مورد نظر خود اعتماد دارد و یا از سر لطف و به جهت اعطای ارتقای شغلی فردی را در پست بالاتری قرار دهد، پرسنل خود را در سمت های قرار می دهند که اصلا برای آن کار ساخته نشده اند، و این ساخته نشدن شامل موارد بسیاری از نداشتن دانش و تجربه، تا نبود علاقه می گردد که شاید موارد اول و دوم قابل کسب و دریافت باشند ولی به ندرت مورد علاقه ایجاد شده و دقیقا به دلیل همین نبود علاقه در آن شغل باعث افول توانایی های فرد، شکست کار و درنهایت برخوردهای داخلی و اتفاقات ناگوار دیگر می گردد.
اشتباه بزرگ ذهنی اغلب ما اینست که می توان با پشتکار و مطالعه و کسب تجربه در هر شغل و کاری پیشرفت کنیم و به هدف برسیم ولی مطمئن باشید که هر کسی را بهر کاری ساخته اند و دیگر حرفها شعاری بیش نیست.
فرض کنید که حسین رضازاده قرار بود که دروازه بان تیم ملی فوتبال باشد و دکتر حسابی یک بازرگان خارجی ، علامه جعفری یک هنرپیشه سینما و استاد شجریان یک پزشک مغز و اعصاب. بله درست است که ممکن بود هر کدام از این افراد با صرف هزینه های زمانی و مالی بسیار زیاد بتوانند تا حدی در آن کار پیشرفت کنند ولی قطعا به جایگاه های کنونی خود نمی رسیدند و دنیا تا ابد در حسرت شنیدن صدای استاد شجریان می ماند و ورزش وزنه برداری دیگر رکوردهای بی نظیر امروز خود را نداشت.
هر فردی برای رسیدن به بهترین جایگاه موفقیت خویش باید در ابتدا شناخت کاملی از تمام توانایی و ضعفهای خود داشته باشد تا بتواند بر اساس آن بهترین هدف را انتخاب کند تا با صرف کمترین هزینه و در سریعترین زمان ممکن به آن اهداف برسد و شما به عنوان یک کار آفرین باید این توانایی را در دو جنبه داشته باشید. یکی جهت انتهاب بهترین هدف برای خود و در مرحله بعد برای شناخت توانایی های نیروهای تحت امر خود برای رسید به بهترین نتیجه گروهی.
برای رسیدن به این نقطه پیشنهاد می کنیم که مطالب مربوط به بخش خودشناس از قسمت آموزش را مطالعه کنید و در ضمن مطالعه کتاب 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید را پیشنهاد می کنیم که در بخش معرفی کتاب ارائه شده است.
لینک به مطالب مرتبط :
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.